Jouw cookie-voorkeuren

Wij gebruiken cookies om jou persoonlijker te helpen en onze website te verbeteren.

Wil je meer weten? Lees onze cookiestatement en privacystatement.

Hoe Manon Frits heeft gevonden

01 november 2021 26x

Dit is Manon, onze (altijd blije) HR-coördinator. Ze werkt nu 2,5 maand bij Frits en heeft al enkele jaren ervaring in HR. Hoe is ze bij ons gekomen? Dat is een leuk verhaal dat je wilt lezen.

Bénine Bijleveld

Manon, het is een té mooi verhaal om niet te vertellen. Vertel nog eens hoe je hier terecht bent gekomen?

Ik werkte nog ergens anders en had het daar eigenlijk heel erg naar mijn zin. Wel had ik mijn vacature meldingen aanstaan vanuit LinkedIn. Op een gegeven moment kwam er een vacature van Frits voorbij, ik klikte erop en checkte de site. Het viel me gelijk op hoe leuk alles was geschreven. De tone of voice was warm en je voelde de familie-achtige sfeer. Toch solliciteerde ik niet. In dezelfde tijd was ik aan het zoeken naar een huis en kwam ik op een online rekentool van Frits uit. Ik herkende het bedrijf en ben weer gaan zoeken naar de eerdere vacature. Die stond nog open en binnen no-time had ik HR-manager Lea aan de telefoon.

En en en?

Vanaf daar ging het snel. Na twee gesprekken te hebben gehad, lunchte ik ook een middag mee met het team om zo meer gevoel bij het bedrijf te krijgen. Het voelde nog steeds goed en ik werd alleen maar enthousiaster. Sommige dingen gebeuren gewoon met een reden toch? Niet veel later begon ik met mijn baan.

Voelde je je een beetje thuis in het begin?

Eigenlijk al heel snel. Ik werd heel warm ontvangen door het People Team en de rest van alle Fritsers. Je voelt dat het een veilige werkomgeving is, deze cultuur wordt door iedereen gedragen. Dit zie je bijvoorbeeld in de wekelijkse stand-ups, iedereen is dan erg betrokken. Na anderhalve maand ging ik ook al meteen mee met de workation. Ik had er veel verhalen over gehoord en wist niet goed wat ik moest verwachten. Tijdens deze werktrip naar Lissabon leerde ik mijn collega’s op een andere manier kennen. Heel waardevol en achteraf fijn dat dit gelijk gebeurd is.

Toen begon je onboarding. Hoe ging dat?

Ik werd behoorlijk in het diepe gegooid. Zo kon ik gelijk allerlei dingen uit gaan zoeken: welke processen liepen in mijn ogen spaak en wat kon er beter? Door er gelijk in te duiken, leer je het bedrijf snel kennen. In mijn eerste maand heb ik samen met mijn collega's van het Finance team het salarisadministratie proces geoptimaliseerd door een tijdslijn te introduceren, zodat iedereen weet wat ‘ie moet doen en wanneer. Dit was best een groot project, waar ik meteen mee aan de slag kon. Ik vind het fijn dat ik direct de vrijheid en verantwoordelijkheid heb gekregen om dit te kunnen initiëren. Er wordt echt naar je geluisterd bij Frits en dit geeft me een waardevol gevoel.

Wat worden je uitdagingen?

Ik heb mezelf doelen gesteld op de korte en lange termijn. Op korte termijn wil ik graag mijn HR-adviesvaardigheden verder ontwikkelen en nog meer in processen duiken om deze slimmer in te richten. Op de lange termijn lijkt het me leuk om Learning and Development (L&D) nog meer op de kaart te zetten. Denk bijvoorbeeld aan maandelijkse kennissessies en het ontwikkelen van een learning week voor iedereen! Ik merk dat L&D en het beste in mensen naar boven halen iets is wat bij mij past. Het is een 'positieve' kant van HR.

Wil je net als Manon ook bij Frits komen werken? Leuk! Neem een kijkje bij onze vacatures of stuur een open sollicitatie.

manon
Auteur: Bénine Bijleveld

Bénine Bijleveld

Bénine heeft haar master in Persuasive Communication gehaald in Amsterdam. Tja en die overtuiging vind je wel terug in onze content. Naast content marketing heeft ze ook een neusje voor social media. Zeg, volg je ons eigenlijk al?